Positieve drugstest reden voor ontslag?
Een werkgever wilde een werknemer ontslaan wegens drugsgebruik, maar kreeg nul op rekest.
De zaak in het kort
Een inspecteur bij een fabrikant van offshore windparken werd bij aanvang van zijn dienst positief getest op cannabis. De werkgever had een extern bureau ingeschakeld dat onaangekondigde controles uitvoerde, inclusief drugshonden en kende een zero-tolerancebeleid voor alcohol en drugs. De werknemer gaf in een gesprek toe dat hij de avond ervoor had gebruikt. De werkgever stelde voor om in samenspraak uit elkaar te gaan, maar dat wilde de werknemer niet daarom ging de werkgever naar de kantonrechter
Waarom ging het mis?
De rechter oordeelde dat de uitslag van de drugstest niet mocht worden gebruikt als bewijs, omdat die in strijd was met de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). Een drugstest levert namelijk een bijzonder persoonsgegeven op, en dat mag een werkgever alleen verwerken als daar een wettelijke grondslag voor is — zoals bij piloten of machinisten. Voor een inspecteur in de industrie geldt die uitzondering niet. Deze grondslag geldt ook niet voor kinderopvang en onderwijs.
Bovendien was niet vastgesteld of de werknemer daadwerkelijk onder invloed was tijdens het werk. De test toonde alleen aan dat hij eerder cannabis had gebruikt, wat in zijn privétijd was gebeurd.
Advies: wees zeer terughoudend met alcohol- en drugstesten op de werkvloer.
Een rechter mag in het arbeidsrecht oordelen dat het recht op privacy ondergeschikt is aan de waarheidsvinding en onrechtmatig verkregen bewijs alsnog toelaten, maar omdat de drugstest alleen aangaf óf de werknemer had gebruikt en niet of hij nog onder invloed was, besloot de rechter in deze zaak de testuitslag niet alsnog toe te laten tot de bewijsvoering.
Omdat ook de verklaringen van zijn managers en het externe bureau niet voldoende waren om met zekerheid te zeggen dat de werknemer onder invloed was op het werk, wees de rechter het verzoek van de werkgever af.
Als je vermoedt dat iemand gebruikt en onder invloed is, overleg met een HR adviseur of een jurist van Akorda voordat je stappen onderneemt.
