Doorbetaling langdurige ziekte in de Kinderopvang

De wijze van loondoorbetaling bij langdurige ziekte ziet er in de Kinderopvang (KO) anders uit dan in het Primair Onderwijs (PO). Hoewel zowel de CAO Kinderopvang als de CAO Primair Onderwijs bescherming bieden tijdens ziekte, zijn er belangrijke verschillen in hoe het salaris wordt doorbetaald en hoe re-integratie wordt beloond. In dit artikel lichten we deze verschillen toe.

Wanneer een medewerker in het PO langdurig en volledig ziek is, ontvangt deze persoon gedurende het eerste ziektejaar 100% van zijn/haar salaris en vanaf het tweede ziektejaar 70% van het salaris. In de Kinderopvang is dit percentage alleen gedurende de eerste zes maanden 100%. Daarna wordt dit percentage lager. Hoe laag precies is afhankelijk van de volgende factoren, zoals omschreven in de CAO KO artikel 5.10 lid 2:

• De medewerker doet activiteiten die als doel hebben dat ze weer gaat werken. Deze activiteiten moeten onderdeel zijn van een re-integratieplan.
• De medewerker volgt scholing of training. Deze scholing of training heeft als doel dat ze weer gaat werken.
• De medewerker gaat werken in een functie waarvoor een lager salaris geldt. Dit kan bij de eigen werkgever zijn. Of bij een andere werkgever

Wordt er niet voldaan aan deze voorwaarden, dan geldt het hogere kortingspercentage, namelijk een toename van 10% salariskorting iedere zes maanden. Mocht een medewerker wel activiteiten doen die bijvoorbeeld voortvloeien uit een re-integratieplan dan gelden de lagere kortingspercentages, namelijk een toename van slechts 5% salariskorting per half jaar.

Re-integratieactiviteiten ofwel wenselijk geachte arbeid betekent in het primair onderwijs dat de medewerker over de gewerkte uren binnen dit kader het volledige salaris mag ontvangen. Een medewerker kan dus wel 100% met ziekteverlof zijn, maar het kortingspercentage kan lager worden indien er sprake is van werken op loonwaarde of verrichten van wenselijk geachte arbeid. In dat geval worden deze uren uitgezonderd van de salariskorting. Daarin zit ook meteen een verschil met de werkwijze in de Kinderopvang. Zoals zojuist beschreven wordt er geen korting ingehouden op uren die binnen het PO door een medewerker worden gemaakt onder de noemer van wenselijk geachte arbeid. Binnen de Kinderopvang vallen dit soort uren onder de voorwaarden voor verlaging van het kortingspercentage. Dit lagere percentage geldt dan vervolgens voor de totale benoemingsomvang. Een overeenkomst tussen de beide CAO’s is de loondoorbetaling bij gedeeltelijk herstel. Wanneer een medewerker voor een deel hersteld en daarmee arbeidsgeschikt is, worden deze uren volledig doorbetaald.