De AOW-leeftijd bereikt… en dan?

Een nieuwe fase hoeft geen afscheid te betekenen. Steeds vaker kiezen werkgevers ervoor om waardevolle medewerkers ook ná het bereiken van de AOW-leeftijd in dienst te houden. Wat zijn de mogelijkheden? En waar moet je rekening mee houden? We zetten het graag voor je op een rij.

Automatisch einde van het huidige dienstverband

Volgens de Algemene Ouderdomswet (AOW) eindigt een arbeidsovereenkomst automatisch op de dag dat de medewerker de AOW-leeftijd bereikt. Dit is ook vastgelegd in de CAO Kinderopvang en de CAO Primair Onderwijs. Maar dit betekent niet dat de samenwerking hoeft te stoppen.

Wil je de medewerker behouden?

Dan start er een nieuw dienstverband. Je hebt hierin twee opties:

1. Tijdelijke contracten

Je mag maximaal zes tijdelijke contracten aanbieden binnen vier jaar. Daarna wordt het dienstverband automatisch omgezet in een vast contract. Deze optie biedt flexibiliteit, zowel voor jou als voor de medewerker.

2. Vast contract

Kies je liever meteen voor continuïteit? Ook dat is mogelijk. Maar vaak biedt een tijdelijke aanstelling op dit moment meer ruimte voor maatwerk. In het primair onderwijs dien je wel jaarlijks met elkaar overeen te komen om het moment van beëindiging van de aanstelling met maximaal 12 maanden uit te stellen.

Financieel aantrekkelijk

Het voortzetten van het dienstverband na de AOW-leeftijd heeft ook voordelen op financieel vlak:

• • Je draagt geen pensioenpremies meer af.
• • Je hoeft geen WW- of Ziektewetpremies te betalen.
• • De medewerker bouwt geen pensioen meer op en houdt netto meer over.

Let op: bij pensioenfonds ABP is het overigens wél mogelijk om vrijwillig nog tot vijf jaar na de AOW-leeftijd pensioen op te blijven bouwen. De werkgever draagt in dit geval geen pensioen meer af. Hierdoor wordt de afdracht van de medewerker bij vrijwillige opbouw echter een stuk hoger.

Wat als de medewerker ziek wordt?

Wordt de medewerker ziek, dan geldt er een loondoorbetalingsverplichting van maximaal zes weken. Daarna mag je het dienstverband beëindigen, mits je aan de wettelijke voorwaarden voldoet en de re-integratiemogelijkheden goed hebt bekeken.

En bij beëindiging?

Een dienstverband dat wordt beëindigd na de AOW-leeftijd geeft géén recht op een transitievergoeding. De opzegtermijn blijft gelijk aan die van reguliere contracten.

Arbeidsvoorwaarden

Alle overige arbeidsvoorwaarden blijven van kracht, tenzij je hier samen met de medewerker andere afspraken over maakt.

Tot slot

De kennis, ervaring en betrokkenheid van een medewerker blijven waardevol — óók na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd en in tijden van personeelstekorten. Door samen duidelijke afspraken te maken over de mogelijkheden en voorwaarden, geef je op zorgvuldige wijze invulling aan een nieuwe fase van het dienstverband.

Heb je hier vragen over of wil je sparren over de beste aanpak binnen jouw organisatie? Neem gerust contact op met je contactpersoon HR & Salarisadministratie.