Dashboard uitgelicht
HR2day bevat veel waardevolle informatie over je organisatie. Maar waar begin je? In deze en komende nieuwsbrieven lichten we telkens één onderdeel van het dashboard uit.
Deze keer: verzuim.
Met het verzuimdashboard krijg je snel inzicht in het verzuim binnen je organisatie. Niet alleen als registratiemiddel, maar juist als stuurinformatie voor HR, management en directie.
Kijk bijvoorbeeld eens naar:
Hoe ontwikkelt het verzuim zich binnen onze organisatie?
Zijn er verschillen tussen locaties, teams of afdelingen?
Waar wijkt het verzuim af van wat we als organisatie acceptabel vinden?
Zien we een ontwikkeling waarop we actie moeten ondernemen?
Akorda-tip: maak je norm zichtbaar
Een percentage zegt meer als je weet waar je het mee moet vergelijken. Daarom kun je in HR2day werken met een normverzuim.
Stel bijvoorbeeld een norm van 5% in. In het Manager Interaction Center kun je vervolgens instellen dat de verzuimcijfers rood worden weergegeven wanneer een locatie boven deze norm uitkomt.
Een manager hoeft daardoor niet eerst allerlei rapportages te analyseren. In één oogopslag is zichtbaar waar het verzuim extra aandacht vraagt.
Van signaleren naar het goede gesprek
Een rood cijfer betekent natuurlijk niet automatisch dat er een probleem is. Het is wél een signaal om verder te kijken. Is er sprake van één langdurig verzuimdossier? Neemt het kortdurend verzuim toe? Of zien we een ontwikkeling binnen een bepaald team?
Zo helpt HR2day je niet alleen om verzuim te registreren, maar vooral om eerder te signaleren en gerichter het gesprek te voeren.
En wil je vervolgens weten welke aanpak bij jouw organisatie past? De HR-adviseurs van Akorda kunnen helpen bij het duiden van de cijfers en het bepalen van passende vervolgstappen.
→ Zelf eens bekijken? Open het verzuimdashboard in HR2day en kijk niet alleen naar het verzuimpercentage, maar vooral naar de ontwikkeling erachter.
Volgende keer lichten we een ander onderdeel van het HR2day-dashboard uit
