Checklist ouderschapsverlof en minder werken
Het combineren van werk en ouderschap vraagt om een goede balans. De regeling ouderschapsverlof binnen het Primair Onderwijs biedt de mogelijkheid om tijdelijk minder te werken om zo thuis meer tijd te kunnen doorbrengen. Hoe werkt deze regeling nu precies? En wat als je na het ouderschapsverlof besluit om structureel minder te gaan werken? In dit artikel leggen we het helder voor je uit.
Structureel minder werken
Wanneer je van plan bent om minder te gaan werken is het van belang om je werktijdfactor, urensaldo en aanvraagformulier ouderschapsverlof in de gaten te houden. Bij een structurele vermindering van je werktijdfactor (bijvoorbeeld van 0,8 naar 0,6) wordt je urensaldo namelijk berekend op basis van je nieuwe of toekomstige werktijdfactor. Bij dit voorbeeld zou je urensaldo dus lager worden.
Bij een lagere werktijdfactor kan het zo zijn dat je meer uren hebt opgenomen dan waar je recht op hebt. In dat geval kan er sprake zijn van terugbetaling van te veel genoten verlof. Daarom is het verstandig om je (toekomstige) werktijdfactor tijdig door te geven. Zo voorkom je onverwachte correcties achteraf. De opgenomen uren binnen het eerste levensjaar van je kind hoef je niet terug te betalen.
Minder uren werken versus meer uren opnemen
Met regelmaat krijgen wij de vraag of het mogelijk is om voor of na het ouderschapsverlof minder te gaan werken en wat nu precies voordeliger is. In veel gevallen is ouderschapsverlof financieel gunstiger dan taakvermindering. Bij ouderschapsverlof blijf je namelijk (gedeeltelijk) doorbetaald krijgen over de niet-gewerkte uren. Dat voordeel heb je bij structurele taakvermindering niet.
Checklist
Hoe zorg je er nu voor dat je ouderschapsverlof goed geregeld is?
1. Bespreek je plannen met je werkgever.
2. Vul het aanvraagformulier in, deze vind je in het HR2day Interaction Center: Wijziging doorgeven > Verlof > Ouderschapsverlof.
3. Let daarbij extra op de vakjes ‘Huidige WTF’ en ‘WTF na afloop verlof’ en vul deze naar waarheid in.
4. Upload het ingevulde aanvraagformulier via HR2day.
Heb je nog vragen of twijfel je of je aanvraag goed gaat, aarzel dan vooral niet om contact op te nemen met Akorda.
