CAO Kinderopvang
Er is een akkoord bereikt voor een nieuwe cao Kinderopvang met een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Dit akkoord omvat onder andere een loonsverhoging, een verhoging van de eindejaarsuitkering, en maatregelen gericht op werkdrukvermindering en professionele ontwikkeling.
Voor organisaties in de kinderopvang betekent dit dat de nieuwe cao per 1 april 2025 van kracht is geworden, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025. Het is belangrijk om de cao-teksten en bijbehorende regelingen goed te bestuderen en toe te passen binnen uw organisatie.
Akorda verzorgt uiteraard de juiste doorvoering in de salarisadministratie en arbeidsovereenkomsten.
Belangrijke afspraken met gevolgen voor de salarissen van medewerkers:
- 01-07-2025: 2,5 procent salarisverhoging
- dec-2025: 5,5 procent eindejaarsuitkering
- 01-09-2026: 1,5 procent salarisverhoging
- dec-2026: 8 procent eindejaarsuitkering
- Per 1 januari 2026 bedraagt het bruto uurloon minimaal € 16 per uur.
- Per 1 september 2025 wordt de stagevergoeding op basis van fulltime verhoogd naar € 350 per maand. Per 1 september 2026 wordt de stagevergoeding verhoogd naar € 450 per maand.
- Bevrijdingsdag (5 mei) wordt jaarlijks een doorbetaalde vrije dag.