Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Home

Algemeen
Bij zwangerschap heeft u recht op minimaal 16 weken verlof, dit is opgebouwd uit een deel zwangerschapsverlof en aansluitend een deel bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof dient 6 tot 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum in te gaan en gaat de dag na de bevalling over in bevallingsverlof. Afhankelijk van de gekozen ingangsdatum zal het bevallingsverlof nog 10 tot 12 weken duren.

Berekenen begin- en einddatum (zie formulier onderaan dit artikel)
Met de vermoedelijke bevallingsdatum die op uw zwangerschapsverklaring staat vermeld, kunt u eenvoudig de begindatum van uw verlof berekenen. Omdat de bevallingsdatum nog voor het zwangerschapsverlof meetelt telt u eerst 1 dag bij de vermoedelijke bevallingsdatum op. Het verlof mag 6 weken tot uiterlijk 4 weken voor deze datum ingaan. (Bij ziekteverlof voorafgaand aan uw zwangerschapsverlof bent u verplicht om het verlof 6 weken voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum in te laten gaan). Bent u bijvoorbeeld op 14 november uitgerekend, dan kan het verlof op 4 oktober ingaan en dient het verlof uiterlijk op 18 oktober in te gaan. Alle dagen die in deze periode vallen mogen aangehouden worden als ingangsdatum.
Voor het berekenen van de einddatum is de werkelijke bevallingsdatum van belang. U heeft recht op 16 weken vanaf de 1e verlofdag wanneer u vóór of uiterlijk op de vermoedelijke bevallingsdatum bevalt. Wanneer u later bevalt worden deze 16 weken verlof verlengd met dit aantal dagen. Bijvoorbeeld weer 14 november als vermoedelijke bevallingsdatum en 19 november als werkelijke bevallingsdatum. U heeft nu recht op 16 weken plus 5 dagen verlof.

Compensatie zomervakantie
Sinds 1 augustus 2006 is in de CAO Primair Onderwijs opgenomen dat zwangerschaps- en bevallingsverlof dat samenvalt met de zomervakantie voor maximaal 3 weken wordt gecompenseerd. Dit compensatieverlof wordt aansluitend op het zwangerschaps- en bevallingsverlof, dan wel de zomervakantie genoten, tenzij u met uw werkgever anders overeenkomt.

Uitkeringsaanvraag
Akorda zal, namens uw werkgever, een ziektewetuitkering aanvragen bij UWV voor uw zwangerschaps- en bevallingsverlof en eventueel ziekteverlof in verband met zwangerschap. Tijdens uw verlof ontvangt u gewoon salaris via uw werkgever, de uitkering van UWV wordt aan uw werkgever overgemaakt. De uitkering dient tijdig aangevraagd te worden bij UWV, het is daarom van belang dat Akorda uw zwangerschapsverklaring uiterlijk 3 maanden voor de vermoedelijke bevallingsdatum van de school ontvangt. Alleen met deze verklaring kan een uitkering aangevraagd worden. Wellicht ontvangt u van UWV ook brieven over deze uitkering, de begin en einddatum die hierin worden vermeldt dienen overeen te komen met de data die wij aan school doorgeven. U hoeft geen geboortekaartje aan het UWV te sturen, wanneer u ons een (kopie) geboortekaartje stuurt zorgen wij dat dit doorgegeven wordt aan UWV.

Ziekteverlof
Wanneer u ziek wordt in verband met uw zwangerschap dient u dit door te geven aan uw werkgever. Uw werkgever dient dit aan Akorda te melden zodat er een uitkering aangevraagd kan worden bij UWV. Wanneer u nog geen zwangerschapsverklaring heeft ingeleverd dient u dit alsnog zo spoedig mogelijk te doen. Bent u voorafgaand aan uw zwangerschapsverlof met ziekteverlof, dan bent u verplicht om het zwangerschapsverlof 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum in te laten gaan.
Wanneer u aansluitend aan uw bevallingsverlof ziek bent in verband met uw zwangerschap/bevalling, dan dient u dit door te geven aan uw werkgever. Ook hiervoor kan een uitkering aangevraagd worden bij UWV, het is dus van belang dat Akorda dit zo spoedig mogelijk weet.

Aanvraagprocedure
Bij uw arts of uw verloskundige dient u een zwangerschapsverklaring op te vragen, hierop staat de vermoedelijke bevallingsdatum vermeld. Deze verklaring kan, via de school, bij ons ingediend worden samen met het formulier “melding zwangerschaps- en bevallingsverlof”. Op deze melding kunt u aangeven op welke datum u het verlof in wilt laten gaan. Nadat deze gegevens door ons ontvangen zijn ontvangt de school een bevestiging van uw aanvraag.
Om de einddatum te kunnen bepalen dienen wij een (kopie) geboortekaartje te ontvangen. Aan de hand van de werkelijke bevallingsdatum zal Akorda de einddatum van uw verlof bepalen, de school ontvangt hierover bericht.
Berekening zwangerschapsverlof

Vacatures

Nieuws Akorda

Nieuws Onderwijs