Ouderschapsverlof

Algemeen
Voor ouderschapsverlof komt u in aanmerking wanneer u: 

• als ouder tot een kind in een familierechtelijke betrekking staat of blijkens een verklaring uit de gemeentelijke basisadministratie (GBA) op hetzelfde adres woont en
• duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind op zich heeft genomen en
• bij dezelfde werkgever op de ingangsdatum van het verlof ten minste een aaneengesloten periode van twaalf maanden in dienst bent geweest

Per kind heeft u recht op 558 lesgebonden uren ouderschapsverlof, hiervan mag maximaal 233 lesgebonden uren opgenomen worden als betaald ouderschapsverlof. Voor een meerling of een adoptie van meerdere kinderen geldt dit alleen voor het eerste kind, voor elk volgende kind bestaat recht op maximaal 233 lesgebonden uren verlof. Het verlof wordt verleend gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste één jaar. U mag de werkgever verzoeken het verlof over een langere periode te verlenen, uw werkgever mag dit afwijzen wanneer hier gewichtige redenen voor zijn.

Betaald ouderschapsverlof
Bij een fulltime betrekking heeft u per kind recht op 233 lesgebonden uren (415 klokuren) betaald ouderschapsverlof. Bij een deeltijdbaan wordt de omvang naar evenredigheid vastgesteld. Dit verlof mag opgenomen worden totdat het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. Over de verlofuren behoudt u 55% van uw salaris. Wanneer u na afloop van het verlof binnen 6 maanden minder gaat werken, moet u voor het verschil tussen uw oude en nieuwe werktijdfactor het salaris dat u teveel heeft genoten terugbetalen. Weet u bij aanvang van het verlof al dat u aansluitend of binnen een half jaar minder gaat werken, dan is het verstandig uw maximale verlof op basis van deze lagere factor berekend. Op deze manier hoeft u achteraf geen salaris terug te betalen.
Indien u binnen een jaar na het verlof met ontslag gaat, dan moet u het ontvangen loon terugbetalen over de periode dat u betaald ouderschapsverlof heeft genoten. Wanneer u minder gaat werken of ontslag neemt omdat u bij een andere onderwijsinstelling (bekostigd door het rijk) gaat werken, geldt de terugbetalingsregeling niet.

Onbetaald ouderschapsverlof
Het betaalde ouderschapsverlof kan worden verlengd met onbetaald ouderschapsverlof. Bij een fulltime betrekking heeft u per kind recht op 325 lesgebonden uren (580 klokuren) onbetaald verlof. Bij een deeltijdbaan wordt de omvang naar evenredigheid vastgesteld. Ook hier geldt weer dat het verlof opgenomen mag worden totdat het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt.

Opschorten verlof
Wanneer u op grond van onvoorziene omstandigheden uw verlof niet wilt opnemen of niet voort wilt zetten, stemt uw werkgever hiermee in tenzij hier gewichtige redenen tegen zijn. Wanneer het verlof niet voortgezet wordt vervalt het recht op het overige deel van het verlof, tenzij het verlof op uw verzoek wordt opgeschort wegens ziekteverlof of zwangerschapsverlof.

Ouderschapsverlofkorting
Ouderschapsverlofkorting blijft in 2012 nog bestaan. Dit is een heffingskorting die u kunt krijgen in de inkomstenbelasting als u ouderschapsverlof opneemt.

Aanvraagprocedure
Het verlof moet ten minste acht weken voor aanvang schriftelijk aangevraagd worden bij de werkgever. U kunt hiervoor gebruik maken van het aanvraagformulier ouderschapsverlof en het bijbehorende schema. Zie voor de formulieren de link onderaan deze bladzijde. Het schema is van belang om uw verloffactor te kunnen berekenen. Het schema kan als volgt ingevuld worden:

• De weeknummers zijn al ingevuld, begin bij het weeknummer waarin uw verlof valt en eindig bij het weeknummer waarin uw verlof eindigt. Loopt uw verlof in een volgend kalenderjaar door dan kunt u bovenaan verder gaan vanaf week 1. Loopt uw verlof in een volgend schooljaar door dan kunt u voor het nieuwe schooljaar, vanaf 1 augustus, een nieuw schema invullen.
• Tijdens vakanties en feestdagen hoeft u geen verlof op te nemen, deze dagen kunt u wegstrepen onder “normale werkdagen”.
• Vul vervolgens onder “normale werkdagen” per dag het aantal lesgebonden uren in dat u normaal gesproken zonder verlof werkt. Denk hierbij aan eventuele ADV uren, deze hoeft u niet op te geven.
• Totaliseer uw normale werkdagen per week.
• Bij “verlof” kunt u per week aangeven hoeveel lesgebonden uren u per week wenst op te nemen.
• Onderaan in het schema kunt u vervolgens de normale werkuren en het aantal uren verlof totaliseren voor de gehele verlofperiode.

Deze regeling wordt beschreven in de CAO-PO hoofdstuk 8, artikel 8.19 t/m 8.21.

Ouderschapsverlof aanvraagformulier
Ouderschapsverlof berekening